深度思考是件难事，也是件需要时间和空间的事，它远远比迅速点开另一个同样标题很好玩、内容很逗比的标题的文章难得多也长得多——但这个时候，90%的人会选择点开下一个话题——你的浅薄之路也从此开始。 这也形成一个上瘾机制——瞬间点开新话题能让你获得’哇我懂了’的廉价快感，但看的信息越多，就见到越多牛人的思想高度，你却越无法深度思考。为了抵御这种焦虑，你只好继续打开更多窗口，见证更多顶峰，然后更多焦虑。 饮鸩止渴，一直到瘫痪。
素德点明了学者与老板的真正区别：没人缺正确道理，人们缺的是执行正确道理需要的心力。管理学天天教你建立奖惩机制，你也知道那是对的。但当你发现某个下属有问题，要从重从快处理，你却不敢面对曾经忠诚过、共同战斗过的人的眼睛。 忍受伤害别人的痛苦，就是你分内事的一部分。
工作是生产关系，生产关系中最重要的是结果，一切的职位、收入、发展空间甚至人际关系都在工作结果的基础之上。
工作分为“培养自己”和“使用自己”，即“生产自己”和“消费自己”。从雇主的角度他只想使用你已有的技能来解决问题，这个过程中你如果能有提升更好，但“让你有长进”不是他雇你的目的，“培养自己”是你自己的事。
有思考、有提升的工作内容就是在生产自己，所以留意工作过程中那些有难度、需要动脑子的内容，公司不在意你培养自己的过程，但是会为结果买单——你能承担更大责任，就能有更好的待遇。
生产关系中不要要求消费者待遇，被领导批、受客户气、同事两面三刀，这和“铁路要倒班、工厂有噪声”一样，是工作的一部分，你必须接受。作为消费者，你可以要求被服务，但生产者只能服务别人。
老板既是生产又是消费：老板要求员工，他在消费，姿态高，老板出去谈客户，他在生产，姿态低。甲乙方永远是相对的概念，他要求你的时候不可一世，也一定有人对他横挑鼻子竖挑眼。
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